금융 공기업 임금삭감, 기존 직원은 예외

머니투데이

반준환 기자

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경제위기 극복을 위해 금융 공기업 직원들의 임금을 낮추려는 정부 계획이 별다른 진척을 보이지 않고 있다. 신입 직원들의 임금삭감을 결정한 곳은 많으나, 기존 직원은 반발이 거센 상태다.

19일 금융권에 따르면 예금보험공사는 올 초부터 기존 직원들의 임금삭감과 복지혜택 축소를 추진해왔으나, 별다른 성과가 없는 상태다. 예보는 부서장 등 간부직원들의 급여를 5% 반납하기로 했으나, 일반 직원들의 급여는 손을 대지 못하고 있다.

금융노조를 통해 은행연합회와 임금단체협상을 진행하는 국책은행들도 사정은 같다. 은행연합회는 노조에 △신입 직원 초임 20% 삭감 △기존 직원 임금 5% 반납 등의 조정안을 제안했으나, 받아들여지지 않고 있다.

금융감독원도 사정은 마찬가지다. 기존 직원의 임금삭감과 함께 연봉제를 확대해 전체 인건비를 줄이는 방안이 논의되고 있으나, 노조의 반발이 거센 터라 장담하지 못하는 분위기다.

금융권 관계자는 "예보와 금감원은 각각 공적자금 투입기관과 금융기관에 모범을 보여야 한다는 차원에서 최근 몇 년간 임금이 동결돼 왔다"며 "수년간 물가 상승률을 감안하면 급여가 줄었다는 박탈감이 커 임금삭감이 쉽지 않을 것"이라고 말했다.

공기업 임원들은 '낙동강 오리알' 신세가 됐다. 지난해 경제위기를 맞아 자진반납 형태로 실질 임금의 5~10%를 반납한 곳이 적잖다.

기업은행 (14,240원 ▲150 +1.06%) 등 국책은행 부행장 가운데는 부장보다 급여가 적은 사례가 상당하다. 산업은행은 임원 기본급을 50% 반납하기도 했다. 공기업은 아니지만 생명보험협회와 손해보험협회도 회장 15%, 임원 10%, 부서장 5%씩 급여를 반납했다.

한편 공기업들은 정부 지침에 따라 올해 임금을 1.7% 이내로 올리기로 하고 이르면 다음 달부터 노조와 임금 협상을 진행할 예정이다. 호봉 승급분을 고려하면 사실상 동결이라는 평이다.